Neuquén aplica la tercera actualización del año y los estatales verán un 6,36% en los sueldos de octubre

Les confieso que cada vez que un gobierno provincial publica el cronograma de actualizaciones trimestrales, lo primero que hago es sentarme con un café y desglosarlo tramo por tramo, porque suelen esconderse más detalles de los que aparecen en el primer comunicado. Y esta vez, con el anuncio del Ministerio de Economía de Neuquén para los sueldos de octubre, la conversación vuelve a instalarse en las mesas de los trabajadores estatales, que ya tienen en la cabeza cómo se repartirá la plata del mes y, sobre todo, qué margen les queda para llegar a fin de mes en una economía donde la inflación, aunque se desacelera, todavía pesa.

Un 6,36% calculado con la inflación de julio, agosto y septiembre

Lo concreto es que los haberes de octubre vendrán con un incremento del 6,36%, correspondiente a la tercera actualización trimestral de la paritaria vigente entre julio de 2026 y junio de 2027. El porcentaje no salió de la galera: se obtiene promediando el Índice de Precios al Consumidor de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. Esa metodología mixta es la que las partes acordaron para que el sueldo no pierda pisada con la realidad de los supermercados, las estaciones de servicio y las cuotas escolares.

• Bono extraordinario de 410.000 pesos, no remunerativo ni bonificable, ya abonado en septiembre.
• Bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados en octubre.
• Aumento adicional del 3% en enero de 2027, aplicado sobre los salarios que reciban la actualización por IPC de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, ajustada por IPC, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.

Quiénes cobran la ropa de trabajo y quiénes quedan afuera

Como suele ocurrir en los acuerdos provinciales, no todos los empleados quedan comprendidos en el mismo paquete. La compensación por indumentaria alcanza a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan fuera de ese beneficio los agentes de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que se rigen por otros regímenes específicos.

Hay además dos casos puntuales que vale la pena marcar. El personal encuadrado en la Ley 3395, del área de Rentas, percibirá el monto que le corresponde por 2026 pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027. Y los trabajadores de EPROTEN bajo la modalidad de temporada recibirán las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio colectivo, algo lógico si se piensa que su vínculo laboral está atado a los meses en los que realmente prestan servicio.

El acuerdo también contempla una actualización semestral de las asignaciones familiares por IPC, en junio y diciembre, y se hace extensivo a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que en la práctica significa que el incremento llega a pueblos chicos donde el Estado provincial es, en muchos casos, el principal empleador. En esos lugares, un 6,36% trimestral puede parecer poco en los papeles, pero en la góndola del almacén de la esquina marca la diferencia entre llegar o no a fin de mes.