La Prestación por Desempleo de Anses: entre dos y doce cuotas según los aportes previos del trabajador

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) paga la Prestación por Desempleo en un mínimo de dos cuotas y un máximo de doce, distribuidas de forma mensual. La duración concreta depende de los salarios y de los meses aportados durante los tres años previos a la solicitud, de acuerdo con la normativa vigente. Para quienes cuentan con más de 45 años, el beneficio puede extenderse seis meses adicionales más allá del esquema general.

La cobertura está pensada para trabajadores en relación de dependencia que quedaron desocupados por causas ajenas a su responsabilidad. El menú de situaciones contempladas incluye el despido sin causa, el vencimiento de un contrato a plazo fijo no renovado y otros supuestos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. En todos los casos, el beneficiario debe poder acreditar formalmente el modo en que terminó la relación laboral.

Documentación exigida según el motivo del despido

• Despido sin causa: telegrama, carta documento o nota del empleador con firma certificada.
• Vencimiento de contrato a plazo fijo sin renovación: copia del contrato suscripto.
• Renuncia del trabajador por causa justificada: telegramas de intimación y de desvinculación enviados por el empleado.
• En todos los supuestos: DNI y los comprobantes correspondientes, en original y copia.

Además de la acreditación del cese, la Anses exige condiciones mínimas de aportes. A los trabajadores permanentes se les requieren al menos seis meses registrados dentro de los tres años anteriores al despido. Para el personal eventual y los empleados de temporada, el piso es haber trabajado menos de doce meses en los últimos tres años y superar los noventa días de aportes durante el año previo a la desvinculación.

Vamos a los números: el rango posible de la prestación oscila entre dos cuotas para los casos con menor antigüedad contributiva y doce cuotas para quienes acreditan un historial más largo. En comparación con el esquema previo, la extensión para mayores de 45 años funciona como un puente adicional que reconoce la mayor dificultad de reinserción laboral de ese segmento. Frente al año anterior, el diseño de la cobertura se mantiene dentro de los mismos parámetros generales, sin cambios en la cantidad mínima ni máxima de cuotas.

La gestión puede iniciarse a través de la Atención Virtual de Anses, ingresando con CUIL y Clave de la Seguridad Social. Quien todavía no disponga de esa clave puede generarla en el mismo momento de iniciar el trámite. La otra vía disponible es la atención presencial en una oficina del organismo, para lo cual se requiere un turno previo.

El cobro se realiza mediante una cuenta bancaria. La Anses habilita una Caja de Ahorro de la Seguridad Social y el banco entrega una tarjeta de débito asociada. Cuando el titular ya percibe otra prestación del organismo en una cuenta existente, el dinero se deposita en esa misma cuenta, lo que evita la apertura de cuentas adicionales y simplifica la operatoria.

El escenario que queda planteado hacia adelante es si la extensión de seis meses para mayores de 45 años resulta suficiente frente a los plazos reales de recolocación laboral en cada sector de actividad, una variable que suele escapar del diseño del beneficio y depende de la dinámica del mercado de trabajo. ¿Alcanza ese puente adicional para amortiguar los meses que demandan los buscadores de empleo más experimentados?