Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas según su tamaño

El 1% de la masa salarial para las grandes empresas y el 2,5% para las pymes son los aportes mensuales que establece el Fondo de Asistencia Laboral, un régimen que modifica la forma en que los empleadores argentinos deben prepararse para afrontar indemnizaciones por despido.

Hasta ahora, las empresas cubrían esas obligaciones con recursos propios al momento de la desvinculación. Con el nuevo mecanismo, deberán constituir una reserva periódica que quedará separada de su patrimonio y no podrá destinarse a otros fines.

Cómo funciona la reserva

Vamos a los números: los porcentajes se aplican sobre la nómina salarial y varían según el tamaño de la firma. La empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los recursos antes de una desvinculación; cuando esta se produce, el pago se realiza directamente al trabajador.

Para los empleados, la reserva anticipada busca reducir la dependencia de la liquidez que tenga la compañía en el momento del despido. De ese modo, una parte de la compensación queda resguardada con anterioridad, aun cuando la firma atraviese dificultades de caja.

La elección de la administradora

Las compañías deben elegir una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hacen, el organismo regulador les asignará una de oficio. Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las entidades habilitadas, sostuvo que el sistema aporta previsibilidad financiera sin representar un costo adicional.

El directivo también reconoció que persisten dudas sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad refuerza las capacitaciones para sus clientes. ¿Cuántas empresas habrán elegido ya una administradora y comunicado a sus trabajadores cómo operará la reserva?

Por Esteban Oberto, Economía regional y pymes.