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VIE, 16 OCT 2026
Economía

Escala salarial de vigiladores: la remuneración bruta del convenio quedó por encima de los 1,8 millones en octubre

La actualización firmada entre UPSRA y CAESI lleva el total conformado del vigilador general a $1.838.200 este mes, con subas escalonadas hasta diciembre. El detalle de los componentes, las retenciones aplicables y los valores para las restantes categorías del CCT 507/07.

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Esteban ObertoEconomía regional y pymes · · lectura 3 min
Escala salarial de vigiladores: la remuneración bruta del convenio quedó por encima de los 1,8 millones en octubre

La liquidación correspondiente a octubre de 2026 para un vigilador general comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07 quedó compuesta por cuatro rubros principales: un básico de $1.053.200, una asignación por presentismo de $180.000, viáticos por $545.000 y una suma no remunerativa de $60.000. La sumatoria de esos conceptos arroja un total conformado de $1.838.200, de acuerdo con la escala salarial acordada entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI).

Los cuatro componentes del recibo

  • Básico: $1.053.200
  • Presentismo: $180.000
  • Viáticos: $545.000
  • Suma no remunerativa: $60.000
  • Total conformado: $1.838.200

Vamos a los números. El importe de bolsillo que percibe cada trabajador puede diferir del total conformado, dado que sobre el básico y otros conceptos remunerativos recaen los aportes y contribuciones de la seguridad social, la obra social y, eventualmente, el sindicato. Por esa razón, las partes firmantes recomiendan tomar el valor de la escala como referencia para auditar los rubros liquidados en el recibo, más que como un monto líquido garantizado. La antigüedad, la extensión de la jornada efectiva, las horas extras y los adicionales específicos de cada puesto también inciden en la determinación del salario neto.

El acuerdo paritario también precisa el tratamiento de los descuentos sindicales. Los trabajadores afiliados a UPSRA tributan una cuota del 3%, en tanto que los comprendidos en el convenio pero no afiliados abonan un aporte solidario equivalente al 2% del básico. Ambas retenciones se calculan exclusivamente sobre el sueldo básico de la categoría y no se aplican sobre los demás conceptos que integran el total conformado. El aporte solidario tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, según lo establecido en el entendimiento entre las partes.

La actualización alcanzada en octubre representa una variación cercana al 1,5% en el básico del vigilador general respecto del mes inmediato anterior, dado que en septiembre esa misma categoría registraba un sueldo base de $1.037.600. En términos anuales, la progresión se inscribe en el cronograma de revisiones periódicas previsto en el CCT 507/07, que fija nuevos ajustes para noviembre y diciembre. Para el cierre del año, el básico del vigilador general ascenderá a $1.085.000 y el total conformado se ubicará en torno a los $1.930.000, configurando una recomposición sostenida a lo largo del último trimestre.

Las restantes categorías del convenio

El acuerdo contempla, además, escalas diferenciadas para funciones específicas dentro de la actividad. En octubre, los vigiladores bomberos, el personal afectado a la verificación de eventos y los operadores de monitoreo perciben un básico de $1.123.000, en tanto que los vigiladores principales y los instaladores de sistemas electrónicos cobran $1.191.000. El controlador de admisión y permanencia general mantiene el mismo importe de básico fijado para el vigilador general, es decir, $1.053.200. Para diciembre, las categorías de bombero, verificación y monitoreo llegarán a un básico de $1.159.500, mientras que los vigiladores principales e instaladores percibirán $1.232.300.

Otro de los componentes a considerar en la liquidación es el valor diario de los viáticos, que en octubre asciende a $21.360 por día efectivamente trabajado y se incrementará a $21.800 durante noviembre y diciembre, según el esquema acordado. Las partes también dispusieron para este mes un adicional vacacional remunerativo, transitorio y extraordinario de $21.360 por día, cuyo impacto en la remuneración de bolsillo dependerá del caudal de días efectivamente abonados por cada empleador en el marco de la relación laboral. En definitiva, ¿la nueva escala del CCT 507/07 cerrará la revisión paritaria del año sin que las empresas trasladen los incrementos a los precios de los servicios contratados?

EO
Esteban ObertoEconomía regional y pymes

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