Cajeros de supermercado: cómo quedan los sueldos de septiembre tras el último tramo paritario y qué adicionales se suman por manejo de caja

Ignacio Cravero, desde la sección Lechería e industria — Los trabajadores encuadrados como cajeros en supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes brutos de bolsillo que van de $1.322.132 a $1.335.474, de acuerdo con la categoría asignada dentro de la escala salarial vigente.

El precio del litro al tambero se publica habitualmente en esta sección como referencia de arranque de la nota; en esta oportunidad, y a modo de apertura del tema salarial que motiva el informe, ese indicador del primer bimestre de septiembre se ubica en torno a los valores que se detallan más adelante y que configuran la liquidación del mes.

Composición del recibo y detalle por categoría

Los montos corresponden a la jornada completa e integran tres componentes: el básico convencional propio de cada categoría, una asignación no remunerativa de $120.000 y $25.000 de la segunda cuota del bono extraordinario acordado en la paritaria de julio pasado.

• Cajero A: total $1.322.132, con básico de $1.177.132.
• Cajero B: total $1.327.970, con básico de $1.182.970.
• Cajero C: total $1.335.474, con básico de $1.190.474.

El adicional por manejo de caja puede sumar casi $568.000 al año

El artículo 30 del CCT 130/75 contempla adicionales específicos por la función de manejo de caja, que se abonan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, lo que equivale a $36.049,67 por trimestre, mientras que la categoría B accede a un esquema más alto: $567.825,83 al año, es decir $141.956,46 por trimestre, más un adicional mensual de $1.635,18 en concepto de faltante de caja.

Sobre esos valores pueden incidir, además, conceptos variables según la situación de cada trabajador y de cada empresa, entre los que se cuentan la antigüedad, el presentismo y las horas extras, que se incorporan a la liquidación final.

La paritaria, el bono extraordinario y la absorción de la suma no remunerativa

El acuerdo paritario firmado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias — la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) — estableció un incremento del 5,7% repartido en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados sobre los sueldos de julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan siempre sobre las escalas básicas de junio de 2026.

En cuanto al bono extraordinario de $50.000, se abonó en dos cuotas de $25.000 y ya no tendrá una tercera entrega: la segunda cuota, liquidada con los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre — que se cobran en octubre — ese concepto deja de figurar en los recibos.

La suma no remunerativa de $120.000, en cambio, no desaparece de manera inmediata: recién a partir de diciembre de 2026 comienza a incorporarse al básico, en seis cuotas mensuales e iguales de $20.000, hasta completar su absorción total en mayo de 2027.

Comparado con septiembre de 2025, el sueldo bruto del cajero de supermercado registra un incremento nominal acumulado que, según las cifras oficiales del CCT 130/75 difundidas por las partes firmantes, se ubica por encima del 80% interanual, aunque sin una actualización que contemple la inflación efectiva del período. Diego, tambero de la cuenca de Villa María consultado por este medio sobre la evolución del ingreso asalariado en zonas rurales, recordó que "en el campo y en la góndola la plata se vieneendo todos los meses, y lo que sirve es comparar lo que entra con lo que uno paga". La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias continúa abierta y se esperan definiciones antes de fin de año.