Aumentos escalonados para el servicio doméstico: cuánto se cobra desde octubre y qué cambia en el básico

El personal de casas particulares atraviesa desde el 1° de octubre un nuevo cuadro de salarios mínimos, establecido por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó una secuencia de incrementos mensuales aplicables entre agosto y diciembre del corriente año. Se trata de un esquema escalonado, con porcentajes decrecientes a lo largo del período, cuyo objetivo es recomponer de manera gradual la remuneración del sector.

Las subas acordadas fueron del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, según consta en la normativa. El incremento alcanza por igual a las trabajadoras que perciben una remuneración mensual y a quienes cobran por hora, en todas las categorías contempladas por el régimen.

Un cambio en la composición del básico

A partir de octubre, además del porcentaje de aumento correspondiente, se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había pagado durante agosto. Ese monto varía entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas, de modo que el impacto difiere según la modalidad y la dedicación de cada relación laboral.

Cómo se calculan las horas extra

Los valores mínimos por hora dependen de la categoría laboral y de si la trabajadora cuenta con retiro o no. Las horas extra trabajadas en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor normal; ese recargo se eleva al 100% cuando el trabajo se realiza los sábados después de las 13, los domingos o los feriados.

• Adicional por zona patagónica: plus del 31% para relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se encuentre en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
• Adicional por antigüedad: equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador y se calcula únicamente sobre los años de esa relación laboral en particular.

De esta manera, el escenario salarial del sector queda configurado por tres ejes: los incrementos mensuales previstos hasta fin de año, la incorporación parcial de la suma no remunerativa al básico desde octubre y los adicionales zonales y por antigüedad que la normativa mantiene vigentes. Para el empleador y la trabajadora, la recomendación práctica es revisar la liquidación de este mes y verificar que los nuevos valores se encuentren aplicados de acuerdo con la categoría, la modalidad y las horas efectivamente trabajadas.